ÜNİVERSİTEDE İSYAN !

Seslerini duyurmak için İTÜ Makine Fakültesi’nde sabahlayan akademisyenler “Doktoralı işsiz olmayacağız” diyor.
50D kadrosunda çalışan araştırma görevlilerinin doktorada 6 yılı tamamlaması halinde işten çıkarılmasını öngören tasarı, kamuoyunda Torba Yasa adıyla da bilinen 6111 sayılı torba yasada yer aldı. Bu kanuna dayanılarak işlerine son verilmesi beklenen 80 öğretim görevlisi, başka bir üniversitede de kadro alamayacak.
İsminin verilmesini istemeyen bir araştırma görevlisi “Bir araştırma görevlisi sadece tez yazmaz, bir yandan derslere girer, idari işlerde sorumluluk alır, başka görevleri de vardır. O yüzden 6 yılda tezin bitmemesi çok şaşırılacak bir durum değil” diyor.
Torba yasa üniversiteden atılmayı kaldırıyor ama azami süre tanımlıyor, yüksek lisans için 3, doktora için 6 yıl sınırlaması getirdi. YÖK de 50D kadrosunu da ‘yüksek lisans ve doktora öğrencilerine verilen bir burs’ olarak yorumlayarak bu hakların içine dahil ediyor ve azami süreyi aşan araştırma görevlilerinin işten çıkarılmasını istiyor.
Aynı şekilde 50D kadrosunda çalışanların askerlik dışında doğum izni/ücretli izin de sayılmadığını söyleyen B.Y. sürecin İTÜ dışındaki üniversitelere de yaygınlaşacağını belirterek “ Yeni YÖK yasasının provası İTÜ’de yapılıyor. Yeni YÖK yasasında araştırma görevliliği kurumunun tamamen ortadan kaldırılması, proje bazlı sosyal güvencesiz çalıştırmanın gündeme gelmesi ve mevcut 50D kadrolarının eritilmesi öngörülüyor, Atılmayı bekliyoruz” dedi.
YÖK Yasası’nın 50D maddesinde lisansüstü öğrenimi sürdüğü sürece lisans üstü öğrencilerin yıllık olarak öğretim yardımcılığı kadrolarına atanabiliceği belirtiliyor.