UZMAN VETERİNER HEKİM İLE VETERİNER HEKİM MAAŞLARI ARASINDAKİ FARKFETÖ'DEN UZAKLAŞTIRILAN 533 PERSONEL GÖREVE İADE EDİLDİDIŞİŞLERİ: RESMEN BİLGİ TALEP EDİLDİ...YERLİ KÖMÜR MÜJDESİNİN ARKASINDAN ÖZELLEŞTİRME ÇIKTIŞEHİDİN İSMİ MEMLEKETİNDE YAŞATILACAK...MAHALLİ İDARELERDE İŞE GİRME ŞARTLARI VE USULLERİ BELİRLENDİBELEDİYE ZABITA VE İTFAİYE YÖNETMELİKLERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDIKAMU GÖREVLİLERİNDEN BAZILARINA GÜNLÜK 21 LİRA İLAVE ÖDEME YAPILACAKPARA CEZASINA ÇEVRİLEN HAPİS CEZALARININ MEMURİYETE ETKİSİPARA CEZASINA ÇEVRİLEN HAPİS CEZALARININ MEMURİYETE ETKİSİVATANDAŞA MÜJDE!“ENERJİ BAKANI OLMAYAN KÖMÜRÜN MÜJDESİNİ VERDİ”ÖRTÜLÜ ÖDENEKTEN PARA...KAMU ÇALIŞANLARI 2018 YILINDA HANGİ GÜNLERDE İZİNLİ VEYA İDARİ İZİNLİ OLACAK?KAMU ÇALIŞANLARI 2018 YILINDA HANGİ GÜNLERDE İZİNLİ VEYA İDARİ İZİNLİ OLACAK?

657'YE ÖDÜL VE CEZA AYARI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çalışan ile çalışmayan memuru ayıracak şekilde değişiyor. Öte yandan yöneticilerin seçiminde sınav havuzu göz önünde bulundurulacak. Başarısız yöneticiyse koltuğunu kaybedecek.

14-11-2016 20:58 - MEMURLAR

Devlet Personel Başkanlığı’nın (DPB) koordinasyonunda 21-23 Ekim’de düzenlenen ‘Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştayı’nda ilgili bürokratlar ile memur sendikaları mutabakata vardıkları konuların başında memurun iş güvencesinin devamı var. star'dan Ercan Baysal'ın haberine göre toplantıda kamuda memur ve işçi dışında istihdam olmaması gerektiği de ifade edildi. 4B ve 4C’lilerin ise sınırlı sayıda olması gerektiği dile getirildi.
 
 
MİT SORUŞTURACAK
 
Çalıştayın sonuç bildirgesinde kamuda ödül ve ceza sisteminin tam olarak çalıştırılması gerektiği vurgulandı. Yöneticilerde liyakat ve ehliyetin yanı sıra ‘sadakat’ta aranan kriterler arasında yer alacak.Sadakat özellikle 15 Temmuz süreci sonrasında ön plana çıktı. Yönetici yapılacak bürokratlarda Milli İstihbarat Teşkilatı’nın (MİT) güvenlik soruşturması da göz önünde bulundurularak siyasi görüş ve cemaat gibi yerler değil devlete sadakati göz önünde bulundurulacak. Ödüllerde tarafsızlığın sağlanması için objektif belirlenen kriterlere göre  bu işle vazifelendirilmiş bir kurum tarafından verilmesi ve ödüllendirmede maddi unsurların yanı sıra manevi unsurlarında etkili olduğuna dikkat çekildi. Disiplin cezalarına itiraz mekanizmalarının etkin olarak işlemesi gerektiği de dile getirilen unsurlar arasında yer aldı. Öte yandan yöneticilerin seçiminde sınav havuzu göz önünde bulundurulacak. Başarısız yöneticiyse koltuğunu kaybedecek.
 
TOKİ VE THY BAŞARILI
 
Kamu ve sendikaların görüşlerinin dile getirildiği çalıştayda memurların verimliliği ile güvence arasında ilişki kurulmaması gerektiği ifade edildi. Kamu çalışanlarına ‘İş güvencesi var olduğu için verimsiz’ anlamının yüklenmemesi gerektiği de görüş birliğine varılan konular arasında yer alıyor. Tarım Kooperatifleri Merkez Birliği ile Türk Hava Yolları’nın (THY) yöneticilerinin kamu tarafından atanmasına rağmen verimli oldukları örneği dile getirildi.
 
1 YILLIK BAŞARI DEĞERLENDİRME SÜRECİ
 
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yeniden yazılacak Devlet Memurları Kanunu’nu değerlendirdi. Tonbul memurlarla ilgili ödül ve ceza sistemini ele alarak, “Başarı Değerlendirmesi adıyla yeni bir düzenleme yapılabilir. Başarı değerlendirme ölçütleri objektif olmalı ve tarafsız değerlendirme süreci işletilmeli. Üstlerin yanında aynı düzey ve daha alt düzey çalışanların da görüşleri yansıtılabilmeli. Başarı değerlendirme süreci 1 yıllık olmalı” dedi.

HABERİ PAYLAŞMAK İSTER MİSİN?

BU HABERE YORUM YAPMAK İSTERMİSİNİZ ?

:

:

YORUMUMU ONAYLA





Yazarlar

En Çok Okunanlar
    Anket

    MEB Yönetici Adayları sözlü mülakat komisyonları hakkaniyetli bir sınav gerçekleştirdiler mi ?


    EVET
    HAYIR

    2011 Kamudan.com Asist Media Ahmet Hamdi Çicek - Adres selcuklar cad evren apt no 18/ daire3 Etiler Besiktas İstanbul Tel 0212 2886322
    Tasarım ve Yazılım KARİP NETWORK
    Sağlık Sitesi - Çalışan Sitesi - Yeni Projeler